半岛招工难的背后：年轻人不愿意进工厂工厂不愿意用年纪大的
2024-03-03 00:23:13
半岛招工难的背后：年轻人不愿意进工厂工厂不愿意用年纪大的明明我国人口超过十四亿，却还是有很多企业的很多岗位年年空缺，出现了用工荒，而明明有的企业年年确认，那些“毕业就失业”的大学生以及因为“中年危机”下岗的中年人还是比比皆是。
如果将视线对焦在制造业领域，看看工厂里出现的“年轻人不愿意进工厂，工厂不愿意用年纪大的”情形，或许就能够对招工难的背后所暴露出的问题，有一个初步的探索了。
在上世纪七八十年代的时候，工厂毫无疑问是一块香饽饽，家里有一个人在工厂，全家人都能跟着沾光。
他们所说的“招工”，可不像原来那样来者不拒，他们需要的是头脑好、转得快，懂得新事物的“工”。
毕竟，很多年轻人都是90后，在之前计划生育政策的影响之下，他们大多是家中的独生子女，从小受尽万千宠爱，在父母亲戚的成倍关怀下长大，一丁点苦头都没吃过。
试问，这样长大的年轻人又怎么会进工厂里，用日复一日的体力劳动和加不完的班来换那四五千块钱呢。
有一个快递小哥就曾经给网友们算过一笔账，假设一单能够拿到五块钱，那么想要月入过万的话，每一天最起码要跑八十单。如果平均十分钟送一单，那么每天就要跑上十四个小时。
这十四个小时可不像是坐在办公室加班，而是实实在在地在外面风吹日晒，忍受春夏秋冬中出现的各种极端天气，吃各种想象不到的苦。
不信你看工厂，同样都是在吃苦，工厂就找不到年轻人，而快递小哥、外卖小哥，放眼望去，可全都是年轻人。
有人认为，这样的比较就代表着年轻人不是不肯吃苦，只是因为工厂的工资低，让他们觉得这份苦不值得吃。
这样想的人，只能说他们光看到了年轻人在选择工作时对金钱的追求，而没有看到他们其他层次的要求。
那些进入快递和外卖行业的年轻人，看中的可不是他们的工资，而是在有收入之余，他们可以拥有的较高的自由度。
毕竟，工厂都是流水线作业，每天工作八到十小时都是常态，而且这样的工作一做就是一整天，其中枯燥不难想象，初出茅庐的年轻人又怎么能忍受呢？
当然，也不是所有年轻人都对自由高度向往的，有些年轻人在毕业之后就会选择去普通的企业当一个普通的文员，每天工作就是坐在办公室里，处理一些琐事的工作，他们的工资也未必有工厂的高，甚至还有可能低个一两千块。
总而言之，就是年轻人们刚步入社会，人生还有无限种可能性，像工厂这样，枯燥BOB半岛、累、工资水平又没有什么太大的竞争力的工作，并不会成为他们的第一选择，所以即使每年毕业生千千万，工厂也始终招不到人。
身为外行的人都能考虑到这一点，工厂又怎么可能没想过呢？他们之所以不愿意再用年纪大的，当然是有着自己的考量。
在平时的生活中，他们不仅需要照顾老人孩子，照顾家里，还要格外注重自己的身体，要是身体出问题，那一家老小的天可就塌了。
中年人们为了多赚钱，愿意留在工厂，但工厂可不愿意承担这样的风险，所以，他们宁愿顶着招不到人的风险，也不想再让中年人进来了。
例如说，他们接受新事物的能力与年轻人相比差很多，无论是脑子还是体力，他们的反应能力都不如年轻人。
或许有人会反驳说，虽然中年人能力上比不过年轻人，但是他们经验丰富啊，经验难道不比那些能力更重要吗？
对工厂而言，经验确实重要，但是别忘了，经验也是靠时间累积起来的，而年轻人们吸取经验的时间比中年人快了数倍，那些他们在日积月累当中形成的经验，年轻人们或许几个月就能追赶上。
因此，工厂不愿意再用中年人，甚至于只要他们招到年轻人，就会毫不犹豫地把有的岗位上的中年人换掉。
那么这样的新旧观念交锋，会产生许多诸如沟通不便、意见不合等问题，给工厂的整体管理带来很大的困难。
工厂不愿意用年纪大的人，而年轻人又不愿意进入工厂，这让工厂陷入了一个十分困难的境地，那就是招工难。
效果在短时间内是好的，确实有几个年轻人愿意来，但是他们一看到工厂里的环境，再一接触自己平日里的工作内容，没待两天就把老板给“炒”了。
在这种情况之下，苦心想要留住人的老板显得异常“卑微”，有老板表示，为了让员工们感受到温暖，他三天两头在工作群里发祝福、逢年过节发红包，对每个员工都笑脸相迎，就怕哪天一不留神，就有员工撂挑子不干。
有的年轻人确实肯吃苦，能够留下来多呆一段时间，但是他们之前根本就没干过这种体力活，效率大幅下降。
老板花高薪挖来个年轻人不说，还要承担这个人所带来的隐形损失，里外里都吃了亏，又有多少利润可赚呢？
所以说，工厂如果想解决这种困境，不能一味地继续这种模式，而是必须提升自己在招聘市场上的竞争力，通过自身的升级来招揽到满意的人才。
这样的话无论招来的是年轻人还是中年人，只要对他们进行培训，让他们懂得如何操作机器，那么工厂的正常运行就能得到维持，根本不用再担心年轻人和中年人带来的差异了。
当然，工厂的转型升级不是说成功就能成功的，所以在此之前，工厂还可以通过提升待遇、增加福利的角度出发来提升竞争力。
工作在一线的员工们，每月工资最起码要在五千元以上，并且有很大的提升空间，实现月薪一万不是梦。
此外，工厂还有规范完整的升职体系，能够让年轻的员工们产生斗志，愿意在这里拼搏。甚至于有的企业还能做到，给干满几年的员工解决子女教育甚至是住房等问题。
总而言之，既然工厂对于员工提出了更高的要求，不愿意用年纪大的人，那么他们就要面对年轻人不愿意进工厂这种情况，想办法解决招工难的问题。
毕竟，还有很多行业，比如保姆、月嫂等许多领域，也在绞尽脑汁地吸引年轻劳动力的加入呢……返回搜狐，查看更多